La ๐๐ซ๐จ๐ฏ๐ ๐๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐ฎ๐๐ญ๐ญ๐ซ๐จ ๐๐จ๐ฆ๐๐ง๐๐ fu creata nel 1932 dal Rotariano Herbert J. Taylor, socio del Rotary Club di Chicago, che divenne il Presidente del R.I. nel 1954/55. Dopo aver assunto lโincarico di salvare unโazienda dalla bancarotta, Taylor sviluppรฒ la prova come guida etica da seguire in tutte le questioni professionali. La sopravvivenza dellโazienda divenne una prova di questa semplice filosofia. La Prova, ๐๐๐จ๐ญ๐ญ๐๐ญ๐ ๐๐๐ฅ ๐๐จ๐ญ๐๐ซ๐ฒ ๐๐ง๐ญ๐๐ซ๐ง๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐๐ฅ ๐ง๐๐ฅ ๐๐๐๐, rimane lo standard essenziale a fronte del quale tutti i rotariani misurano il ๐๐จ๐ฆ๐ฉ๐จ๐ซ๐ญ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ๐จ ๐๐ญ๐ข๐๐จ. Il test dovrebbe essere utilizzato per ๐ ๐ฎ๐ข๐๐๐ซ๐ ๐ข๐ฅ ๐ฉ๐ซ๐จ๐ฉ๐ซ๐ข๐จ ๐๐จ๐ฆ๐ฉ๐จ๐ซ๐ญ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ๐จ ๐๐ญ๐ข๐๐จ piuttosto che per screditare le opinioni di altri o sostenere questioni sociali controverse. La Prova delle Quattro Domande serve da guida deontologica, apartitica e non-settaria, che i rotariani possono usare per i loro rapporti personali e professionali.
I membri del Rotary non dovrebbero usare la Prova delle Quattro Domande per guardare gli altri, ma piuttosto per guardare dentro se stessi nel considerare le ramificazioni di un pensiero, una dichiarazione o unโazione. Non dovrebbe essere una finestra attraverso la quale guardiamo per giudicare gli altri. ร uno specchio al quale guardiamo per giudicare noi stessi. ร difficile astenersi dal pensare a qualcosa. Ma ciรฒ che รจ piรน importante รจ come si agisce in relazione a quel pensiero. Se ti concentri su te stesso, โNon mi piace questa personaโ diventa questione di quello che fai a proposito di quel pensiero. Puoi tentare di allontanarlo cosรฌ come fai con qualsiasi impulso a intraprendere una iniziativa negativa che soddisfi la tua antipatia nei confronti della persona. Puoi, perรฒ, decidere se parlarne con lui o dire ad altri quello che pensi.
